L’avenir du travail, c’est… le talent + la techno

La pandémie a complètement transformé notre façon de travailler, et ce, pour le meilleur comme pour le pire. Alors que les entreprises essaient tant bien que mal d’élaborer des politiques pour les employés après la pandémie, le moral de l’effectif doit être une priorité afin d’attirer et de fidéliser les meilleurs talents.

Les employés sont l’actif le plus important de toute entreprise, et leur moral est essentiel à la réussite. Bien que les préoccupations au sujet de la résurgence de la COVID-19 (43 %) soient toujours considérées comme la plus grande menace pour la croissance future des entreprises canadiennes, près du tiers des entreprises canadiennes (28 %) considèrent aussi le moral bas comme une menace – ce qui est nettement supérieur à la réponse moyenne mondiale (21 %).

Avec l’augmentation des coûts de main-d’œuvre entraînée par la pandémie, les entreprises doivent trouver de nouvelles approches pour s’attaquer aux vieux problèmes. La technologie est ainsi devenue non seulement un facteur habilitant, mais aussi un élément indispensable de la prospérité future de toutes les entreprises. Il s’agit peut-être du facteur le plus important pour surmonter les défis que de nombreux dirigeants d’entreprise craignent encore.

Bien qu’il n’y ait pas de solutions miracles aux conséquences potentielles sur les opérations et la main-d’œuvre d’une résurgence grave des infections ou d’une pénurie de main-d’œuvre pour les entreprises canadiennes, plus du tiers (38 %) voient la technologie et les outils numériques comme la meilleure solution afin de se protéger contre les défis futurs liés aux deux phénomènes. Elles sont presque aussi nombreuses (32 %) à investir davantage dans le perfectionnement et la formation de leurs employés afin de veiller à l’avenir de leurs activités.

À la Banque HSBC Canada et partout dans le monde, nous offrons un modèle de travail hybride novateur dans toute l’entreprise pour offrir une plus grande souplesse à nos employés. De plus, nous investissons dans la reconfiguration de nos bureaux afin de répondre aux besoins de conciliation travail-famille de nos équipes. Tout cela fait partie de notre engagement général à veiller à ce que nos employés reçoivent tout le soutien nécessaire.

À VENIR : Comment les chefs d’entreprise canadiens peuvent-ils relever les défis d’aujourd’hui… sans perdre de vue l’avenir?

POINT DE VUE MONDIAL : Découvrez ce que les chefs d’entreprise du monde entier considèrent comme leurs principales occasions et leurs pires menaces pour l’année à venir. Consultez le rapport mondial du sondage Navigateur de la HSBC 2021.

Infographie sur le moral des employés

• Boussole morale : Les entreprises canadiennes craignent que le moral des employés continue de fluctuer dans la mauvaise direction si les affaires n’atteignent pas les niveaux d’avant la pandémie (28 % contre 21 % à l’échelle mondiale).

Infographie sur l’adoption de la technologie – 38 %

• L’innovation pour les activités de demain : 38 % des entreprises canadiennes misent sur les nouvelles technologies et les outils numériques pour relever les défis potentiels.